Geleceğin iş dünyasını şekillendiren 'Yapay zeka' araçları İstanbul'da ele alınacak

İSTANBUL (DHA)- YAPAY zekanın iş dünyasında kullanımının yaygınlaşmasıyla çalışanların e-posta yanıtlamadan toplantılara katılmaya kadar birçok görevini üstlenebilen yapay zeka ajanları gündeme gelirken, geleceğin çalışma modelleri 15-17 Ekim tarihleri arasında düzenlenecek Türkiye Innovation Week 2026’da ele alınacak. Etkinlikte, her çalışanın kendisine ait bir yapay zeka botuna sahip olabileceği yeni çalışma düzeni, uzaktan çalışma ve dijital göçebelik gibi konular konuşulacak.

Ticaret Bakanlığı destekleriyle, Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) ev sahipliğinde Haliç Kongre Merkezi’nde düzenlenecek Türkiye Innovation Week 2026’da (TIW26), yapay zekanın iş dünyasında oluşturduğu dönüşüm gündeme taşınacak. Etkinlikte Harvard Business School eski akademisyeni Prof. Dr. Prithwiraj (Raj) Choudhury, Warner Bros. Pictures eski Kreatif Geliştirme Başkanı ve EMEA Pazarlama Başkan Yardımcısı Jason Bevan ile yapay zeka stratejisti Daron Yöndem konuşmacı olarak yer alacak.

‘HER ÇALIŞANIN BİR YAPAY ZEKA İKİZİ OLABİLİR’

Geleceğin çalışma modelleri üzerine araştırmaları bulunan Prof. Dr. Prithwiraj Choudhury, yapay zeka ajanlarının çalışma hayatında yeni bir dönem başlatabileceğini belirtiyor. Choudhury’ye göre gelecekte her çalışan için kişiselleştirilmiş bir yapay zeka botu oluşturulabilecek. Bu botların çalışan adına e-postaları yanıtlaması, bilgi paylaşması ve toplantılara katılması mümkün olabilecek. Choudhury ve ekibinin yaptığı bir araştırmada, gerçek bir şirket CEO’sunun dijital botu oluşturuldu. Çalışanların sorularının bazıları CEO, bazıları ise yapay zeka botu tarafından yanıtlandı. Çalışanların, verilen yanıtın insan yöneticiye mi yoksa yapay zekaya mı ait olduğunu ayırt edemediği belirtildi. Choudhury, söz konusu teknolojinin özellikle farklı ülkelerde ve saat dilimlerinde çalışan ekiplerin çalışma biçimlerini değiştirebileceğini ifade ediyor.

YAPAY ZEKA ‘İŞ YAPAN’ AJANLARA DÖNÜŞÜYOR

Yapay zekadaki dönüşümün bir diğer başlığını ise Agentic AI olarak adlandırılan yapay zeka ajanları oluşturuyor. Belirlenen hedef doğrultusunda görevleri planlayabilen ve gerçekleştirebilen bu sistemler, içerik üretiminin yanı sıra doğrudan iş süreçlerinde de kullanılmaya başlanıyor. Microsoft’ta üstlendiği görevlerin ardından yapay zeka ve organizasyonel dönüşüm alanında çalışmalarını sürdüren Daron Yöndem, TIW26’da yapay zekanın içerik üretiminden görevleri yerine getirebildiği yeni dönemi ele alacak.

DİJİTAL GÖÇEBELİKTE AİLELER ÖNE ÇIKIYOR

Dijital göçebelik ve uzaktan çalışma alanında çalışmalar yapan Andreas Wil Gerdes de etkinlikte dünyada değişen çalışma ve yaşam düzenini anlatacak. Gerdes’e göre dijital göçebelik, yalnızca genç profesyonellerin seyahat ederek çalıştığı bir model olmaktan çıkarken, çocuklu aileler de çalışma imkanlarını yanlarına alarak yaşayacakları şehir ve ülkeleri seçmeye başlıyor. Gerdes, bu hareketliliğin aile dostu şehirler açısından nitelikli iş gücünü çekme, yerel ekonomiyi canlandırma ve küresel yeteneklerden pay alma fırsatı oluşturabileceğini belirtiyor.

‘HARRY POTTER’ VE ‘JOKER’İN YARATICI PAZARLAMA SÜREÇLERİNİ ANLATACAK

Warner Bros. Pictures’ın eski Kreatif Geliştirme Başkanı ve EMEA Pazarlama Başkan Yardımcısı Jason Bevan da etkinliğin konuşmacıları arasında yer alacak. Bevan, ‘Harry Potter’, ‘Fantastic Beasts’, ‘Joker’, ‘The Dark Knight’ ve ‘Aquaman’ gibi yapımların yaratıcı pazarlama süreçlerindeki deneyimlerini aktaracak. Bevan, yapay zekanın fikir üretiminden içerik geliştirmeye kadar yaratıcı endüstrilerde oluşturduğu değişimi ve insan yaratıcılığının iş dünyasındaki rolünü ele alacak.

İNSAN VE YAPAY ZEKA AYNI ORGANİZASYONDA

TIW26’da Hacking HR Kurucusu ve CEO’su Enrique Rubio, AI Institute Kurucusu Maryrose Lyons, yapay zeka, etik ve yönetişim uzmanı ve Galaxy for Technology Kurucusu ve CEO’su Reema Diab, AQai CEO’su ve Kurucusu Ross Thornley, RoRemote Kurucusu Rowena Hennigan ve Remote Work Europe Kurucusu Maya Middlemiss de konuşmacı olarak yer alacak.

Etkinlikte yapay zeka ve insanın birlikte çalışacağı yeni şirket modelleri, değişime uyum, küresel yetenek hareketliliği, uzaktan çalışma ve dijital göçebelik gibi başlıklar ele alınacak. (DHA)