4’üncü ‘Örgütlerin Yönetimi Uluslararası Kongresi’ KKTC'de yapılacak

Ece ÇAM- Harun ŞAHBAZOĞLU/İSTANBUL, (DHA)- İSTANBUL Arel Üniversitesi ve Girne Amerikan Üniversitesi iş birliğiyle 4'üncü Örgütlerin Yönetimi Uluslararası Kongresi, 12–14 Kasım tarihleri arasında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde (KKTC) gerçekleştirilecek. Türkiye'de yönetim bilimleri alanında tek olma özelliği taşıyan kongre akademi, siyaset, kamu yönetimi, iş dünyası ve sivil toplum temsilcilerini bir araya getirecek.

Girne Amerikan Üniversitesi Spectrum Uluslararası Kongre Merkezi’nde düzenlenecek kongrenin bu yılki teması, ‘Y, Z, Alfa ve C Kuşaklarına Yönelik Liderlik Tarzları ve Modelleri’ olarak belirlendi. Üç gün sürecek etkinlikte kuşaklar arası farklılıkların yönetim süreçlerine etkisi, geleceğin liderlik anlayışları, örgütsel dönüşüm, değişen çalışma kültürü ve dijitalleşme gibi konular ele alınacak.

Bu yıl uluslararası katılımla dördüncü kez gerçekleştirilecek kongre, yönetim bilimleri alanında akademik çalışmaların paylaşılmasına ve farklı sektörler arasında yeni iş birliklerinin geliştirilmesine de zemin hazırlayacak.

SİYASET VE İŞ DÜNYASINDAN ÖNEMLİ İSİMLER KATILACAK

Kongre kapsamında düzenlenecek panellerde siyaset, akademi, kamu yönetimi, özel sektör ve sivil toplum dünyasından önemli isimler konuşmacı olarak yer alacak.

‘Örgütlerin Yönetiminde Kuşak-Nöbet Değişimi’ başlıklı panelin başkanlığını Prof. Dr. Ali Akdemir üstlenecek. Panelde Doğanlar Holding Yönetim Kurulu Başkanı Davut Doğan, eski Devlet Bakanı Prof. Dr. Yüksel Yalova, KKTC Ulaştırma Bakanı Prof. Dr. Erhan Arıklı, San Antonio College’dan Prof. Dr. Murat Taş ve farklı sektörlerden temsilciler yer alacak.

‘STK’ların Bugünü ve Geleceğinde Yönetim’ başlıklı panelde ise Prof. Dr. Yüksel Yalova başkanlığında sivil toplum kuruluşlarının yönetim anlayışı, kurumsal dönüşüm ve gelecekteki rolleri değerlendirilecek.

ÜÇ GÜN BOYUNCA LİDERLİĞİN GELECEĞİ KONUŞULACAK

Akademisyen ve araştırmacıların bilimsel çalışmalarını paylaşacağı kongrede, yeni nesil liderlik modelleri farklı disiplinlerin bakış açısıyla değerlendirilecek. Organizasyonla akademi ve iş dünyası arasında uluslararası iş birliklerinin artırılması, yönetim bilimleri alanındaki güncel yaklaşımların tartışılması ve geleceğin yönetim anlayışına katkı sunulması hedefleniyor.

‘DÜNYADAKİ TÜM ÖRGÜTLER İÇİN YÖNETİM PRENSİPLERİ ORTAYA KOYMAYA ÇALIŞTIK’

Panelin Başkanı İstanbul Arel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Öğretim Görevlisi Prof. Dr. Ali Akdemir, kongre ile ilgili şu ifadeleri kullandı:

“Dördüncü Örgütlerin Yönetimi Uluslararası Kongresi’ni, Girne Amerikan Üniversitesi ile iş birliği içinde, Arel Üniversitesi olarak organize ediyoruz. Tabii iki yılda bir organize ettiğimiz bir etkinlik; demek ki sekiz yıl oluyor, sekizinci yılı tamamlamış olacağız. Ama bu kongrenin ortaya çıkış öyküsü biraz farklı. Daha önce biz Örgütlerin Yönetimi adlı bir kitap çalışması gerçekleştirdik ve geniş bir ekiple, arkadaşlarımızla, akademisyenlerle, iş dünyasından katılımcılarla dedik ki hem kar amaçlı örgütler hem de kar amaçlı olmayan örgütler için geçerli olacak bir yönetim kitabı yazılabilir mi? Ve yanıtımız tabii yazılabilir oldu çünkü çok zor bir şey aslında. Biliyorsunuz, aslında kitaplar dar konuları geniş yazmakla daha tercih edilen bir süreç oluyor. Ama biz tam tersini tercih ettik ve dedik ki: Soru bir: Hangi örgütleri kapsayacağız? Soru iki: Tüm örgütler için geçerli yönetim konuları neler olacak? Ve bu sorulara iki yıl boyunca yanıt vererek hem kar amaçlı hem de kar amaçlı olmayan örgütler için, yani bir başka deyişle dünyadaki tüm örgütler için yönetim prensipleri ortaya koymaya çalıştık. Örgütleri sıraladıktan sonra dedik ki yönetim konusu aslında bileşenleri dört K'dan oluşur. Yani yönetim aslında dört şeydir: Bir kavram ve kuramdır. İki konu ve icraattır. Üç kurumsaldır. Dört kurumlar arası geçiştir.”

‘KONGREDE 106 TANE BİLDİRİ Y, Z, ALFA VE C KUŞAKLARINA YÖNELİK OLACAK’

Prof. Dr. Akdemir, “Dolayısıyla böyle bir kitabı ortaya koyunca akis aldık, eskilerin tabiriyle yankı aldık, yani tepki aldık; hem olumlu hem olumsuz. O zaman dedik, bin sayfalık kitap çıktı, dünyadaki tüm örgütler için yönetim politikalarını ortaya koyduk, işte liderlik politikalarını ortaya koyduk, motivasyon politikalarını ortaya koyduk, hedefleri, vizyonları, Kızılelma'yı ortaya koyduk. O zaman bunun kongresini de yapalım dedik. 2020 yılında birinci kongreyi gerçekleştirdik. Yani kâr amaçlı ya da kâr amaçlı olmayan örgütlerde geçerli olan yönetim prensipleri acaba birbirine transfer edilebilir mi temasıyla gerçekleştirdik. Sonra 2022'de ikincisini gerçekleştirdik. Başarıların, çarpıcı, efsanevi başarıların ülke düzeyinde, kent düzeyinde, hangi düzeyde alırsanız alın, anlamlı başarıların arka planında liderlik var mıdır diye sorduk ve yüzlerce bildiri sunuldu. Ondan sonra üçüncüsünü gerçekleştirdik ve üçüncüsünde de şöyle dedik: Başarı lidere mi aittir, takıma mı aittir. O da çok anlamlı bir şekilde gerçekleşince şimdi dördüncüsüne karar verdik. Dördüncüsünün ana teması Y, Z, Alfa ve C kuşaklarına yönelik yönetim politikaları neler olmalıdır? Çünkü Y de farklı, Z de farklı, Alfa çok farklı, C de farklı. Bunlara dönük yönetim politikaları bulmak zorundayız ülke olarak, kent yönetimi olarak, yani eleman nerede çalışıyorsa orası olarak, dolayısıyla işletme olarak, üniversite olarak, kar amaçlı örgütler olarak. Yani kar amaçlı örgütler diye hep telaffuz ettiğimiz şey aslında işletmeler ve kooperatifler; kar amaçlı olmayanlar ise başta devlet olmak üzere yerel yönetimler, STK'lar, uluslararası örgütler ve siyasi partiler. Bunlarda da yönetim var. Dolayısıyla yönetim o nedenle aynıdır diyoruz, o nedenle yola çıktık biz. Dolayısıyla bu dördüncü kongrede, yani Girne Amerikan Üniversitesi ile iş birliğiyle Kıbrıs'ta gerçekleştireceğimiz dördüncü kongrede 106 tane bildiri Y, Z, Alfa ve C kuşaklarına yönelik olacak” dedi.

‘Z KUŞAĞI LİDERİNİN VE YÖNETİCİLERİNİN ENTELEKTÜEL OLMASINI İSTİYOR’

Prof. Dr. Akdemir, Z kuşağının lider ve yöneticilerinin entelektüel olmasını istediklerini belirterek, “İş dünyasında, kamuda, özel sektörde; çünkü ben onların hepsini birden değerlendiriyorum, hepsine birden örgütler diyoruz zaten. Elemanlar nerede çalışıyor, insan kaynakları nerede çalışıyor? İşletmelerde çalışıyor ama STK'larda da profesyonelce çalışanlar var. Yerel yönetimlerde, belediyelerde çalışanlar var. Dolayısıyla bir işletmede çalışmakla bir belediyede çalışmak arasında yönetim açısından fark olmayabilir, fark olabilir de peki fark olursa yönetim nasıl olur, fark olmazsa yönetim nasıl olur? Bu kongrede ona da yanıt veriyoruz. X kuşağı mensubu birisiyim ben 40 yıllık öğretim üyesiyim, artık yönetim basamaklarında bizim geriye düşmüş olmamız gerekiyor. Baby Boomers dediğimiz, İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra doğanlar artık 80'li yaşlara geldiler. Dolayısıyla kurumlarda Y ve Z kuşağının neyi var? Hegemonyası var, baskınlığı var. Y ve Z'ler yönetiyor. Yani Y ve Z dediğimiz ne? Bilgi teknolojilerine hâkim, dünyada olup bitenlerden haberdar olduğu için eğer kendi ülkesinde, kendi kentinde, kendi örgütünde benzer olanaklar sağlanmıyorsa itiraz ediyor. Yani onların isteklerini dikkate almamız lazım, ciddiye almamız lazım, ona göre yönetim politikaları belirlememiz lazım, tam yetki vermemiz lazım, tam sorumluluk vermemiz lazım, gerektiğinde yükseltmemiz lazım ve bir de her şeyden önemlisi adil davranacaksınız. Adaletsizliğe tahammülleri yok. Eğer Y ve Z'yi mutlu etmezseniz bir başka işletmeye gidiyorlar. Yani iş gören devir hızı çok yüksek. Biz mesela X kuşağı olarak ya da Baby Boomers kuşağı olarak hep işten ayrıldığımız zaman kendimizi suçlu hissederdik, yani bir kurumdan ayrılınca. Bu kuşaklar ise bunu çok doğal olarak görüyorlar. Yani dolayısıyla iş değiştirmekten korkmayan, itiraz etmekten, meydan okumaktan, yetki ve inisiyatif kullanmaktan korkmayan bir insan kaynağıyla karşı karşıyayız. Sorun olmaktan da korkmuyorlar, çünkü cesurlar. Dur, başıma bela gelir falan demiyorlar yani. O nedenle buna uygun yönetim politikaları, katılımcı yönetim politikaları ve karizmatik liderlikten çok entelektüel liderlik politikalarını geliştirmemiz lazım. Z kuşağı olarak liderinizin, yani size yöneticilik yapan kişinin karizmadan ziyade, otoritelerden ziyade daha çok ne olmasını istiyorsunuz? Entelektüel olmasını istiyorsunuz. Bu, benim araştırmalarımın sonucundaki bilgi” diye konuştu.

‘ÜNİVERSİTELERİN İŞ BİRLİĞİ YAPMASI GEREKİYOR’

Özellikle vakıf üniversitelerinin iş birliği yapmalarının gerektiğini söyleyen Prof. Dr. Akdemir, “Diyelim ki önceki kuşaklar olarak biz, bir meşru yönetici var, bir meşru genel müdür var, bir meşru rektör var, her kimse ona saygı duymak zorundayız diyorduk. Ama Y ve Z bunu söylemiyor. Yani diyor ki bana nüfuz ediyorsa, beni etkiliyorsa o zaman onun entelektüel olması gerekiyor. Global bir rekabet ortamındayız. Bir başımıza çok güçlü ABD'li, Avrupalı, Orta Asyalı, Çin örgütleri karşısında ayakta kalabilmek için mutlaka sinerjik iş birliği ortaklıkları yapmamız lazım, üniversitelerin de bunu yapması gerekiyor. Artık Global bir üniversite konseptinden söz ediyoruz. Yani öğrenciler dünyada olup bitenleri biliyor, Amerika'dakini biliyor, Avrupa'dakini biliyor, buradakini bekliyor. O zaman bizim onlara Avrupa'da sunulan eğitim kalitesini, hizmet kalitesini, öğretim kalitesini, araştırma kalitesini sunmamız lazım. Ne yapmamız lazım o zaman? İş birliği yapmamız lazım, yani üniversitelerin birleşmesi lazım. Özellikle vakıf üniversitelerimizin birleşme sorunu vardır bence. Bir başına bir üniversite ne kadar anlamlı düzeyde ekonomik güce sahip olursa olsun, akademik güce sahip olursa olsun bir başkasına muhtaç. Bakınız, biz dördüncü Örgütlerin Yönetimi Uluslararası Kongresi'ni Kıbrıs'taki bir paydaşımızla gerçekleştiriyoruz, Girne Amerikan Üniversitesi ile iş birliğiyle gerçekleştiriyoruz ve oradan dünyaya sesleneceğiz” ifadelerini kullandı.

‘KONGREMİZDE 106 BİLDİRİ YAZILI BİR ŞEKİLDE HAZIRLANDI’

Prof. Dr. Akdemir, bin 157 sayfalık kitaba ulaştıklarını söyleyerek, “Kongremizde 106 bildiri yazılı bir şekilde hazırlandı, hakem sürecinden geçti ve bin 157 sayfalık kitabımıza ulaştık. Yani bizim kongremiz hem kongre öncesinde hem kongre sırasında hem de kongreden sonra etkinliklere çok yoğun bir şekilde devam ediyor. Kongre öncesinde bir tane bildiriler kitabımız yayınlandı, ikincisi kongreden sonra seçili bildiriler olarak yayınlanacak ve akademik ilerlemede çok değerli bir kavramdır Scopus'lu kitap yayınlamak, öyle bir kitap yayınlayacağız” dedi.

‘ÜNİVERSİTEDE EĞİTİM KONUSU OLAN HER ŞEY ÖĞRETİLEBİLİR’

Kongrede önemli katılımcıların olduğunu belirten Prof. Dr. Akdemir, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Kongremizde bir açılış seremonimiz olacak. Ülkemizin protokolünden bakanlarımızın, bakan yardımcılarımızın, mümkünse Cumhurbaşkanı Yardımcımızın katılması bekleniyor. Kıbrıs tarafında da yine Cumhurbaşkanımızın, önceki Cumhurbaşkanımız Ersin Tatar'ın, bakanlarımızın, başbakan yardımcımızın, başbakanımızın dahi katılımını bekliyoruz. Çeşitli ülkelerden, ülkemizin çeşitli üniversitelerinden, Kıbrıs'ın çeşitli üniversitelerinden gelen hocalarımızın kaynaşması söz konusu olacak. Çinili ve seramik sanatçımız sergi açacak. Dumlupınar Üniversitesi'nden öğretim görevlisi Sezin Kara, konuğumuz olarak çinileri, yani önemli detayları olan, anlamları olan, önemli renkleri olan bir çini seramik sergisi açacak Katılımcılarımız arasında dediğim gibi dünya çapında Global nitelikli konuşmacılar var. Bunlardan bir tanesi bizim Türk olarak gururumuz, dünya çapındaki gururumuz, yenilikçi ve yaratıcı girişimci ve Amerika Birleşik Devletleri'nin Pentagon'un tedarikçisi Ergün Kırlıoğlu var. Mottosu şu, sloganı şu: ‘Yenilik öğrenilebilir ve öğretilebilir.’ Diyor ki yenilik becerisi öğrenilebilir ve öğretilebilir çok manidar, çok anlamlı bence. Üniversitede eğitim konusu olan her şey öğretilebilir. Yenilik de öğretilebilir, yaratıcılık da öğretilebilir ve nihayet liderlik de öğretilebilir. Bunları doğrudan birinci elden aktarma olanağı bulacağız.”